人才培养

与员工一起成长。

经营中最重要的是“人”。因此,我们一直在改善机制,使员工感受到工作价值。商店设计充分照顾儿童和老人,积极采取措施培养人才、提高开发能力。

人事方针

山田电机重视员工的个人能力,推行“内部有资格制度”,对个人能力进行公正的评价。让员工通过业务,提高能力,感受到工作的意义。营造良好的工作环境。
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人才培养和能力开发

为了开发山田电机的员工的能力,有效利用公司内部有资格制度。内部资格汇集了在店铺销售时应具备的商品知识和公司的经营理念,定期举行考试。
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营造良好的工作环境

为了营造良好的工作环境,我们认为提供员工工作生活平衡(工作与生活的协调)的工作环境非常重要。力求充实产假和育儿休假及因照顾家人缩短上班时间等休假制度,建设能安心工作的职场环境。
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